В Елабуге кафе привекли к ответственности за нелегалов на кухне

Елабужской городской прокуратурой выявлены нарушения требований трудового законодательства при привлечении к работе иностранных граждан в одном из елабужских кафе, где производят суши и роллы. 

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, говорит старший помощник Елабужского городского прокурора Зурия Мадюкова.

− В силу ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вместе с тем прокуратурой города установлено, что в этом кафе допущены к работе и осуществляли трудовую деятельность четверо граждан Туркменистана без оформления трудовых отношений, без заключения трудовых договоров, что является нарушением требований ст.ст.67, 68 Трудового кодекса РФ.

По установленным нарушениям трудового законодательства прокуратурой города в адрес, владельца кафе, внесено представление об устранении нарушений, а также в отношении виновного должностного лица возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 КоАП РФ – уклонение от оформления трудового договора. 

Акты прокурорского реагирования находятся на рассмотрении.