Елабужская городская прокуратура разъясняет: повышение МРОТ с 1 января 2024 года

Федеральным законом № 548-ФЗ от 27.11.2023 внесены изменения в ст. 1 Федерального закона № 82-ФЗ  от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда», в связи с чем с 1 января 2024 года МРОТ составила 19 242 руб. (вместо 16 242 руб.). 
 
В силу статей 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации общая сумма месячной заработной платы, начисленной работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной величины МРОТ.

Доведение заработной платы работникам до уровня не ниже установленной величины МРОТ осуществляется без учета следующих выплат:

• за работу в особых условиях: "северные" надбавки и районные коэффициенты (статьи 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации); 
• доплату за совмещение должностей;
• за работу в сверхурочное время (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации), выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации), ночное время (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации);

Однако, если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполняется в пределах указанной нормы, ее оплата включается в состав МРОТ. 

• премиальных выплат, устанавливаемых в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты, который составляет 2 процента от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы и основной должности в соответствии с постановлениями Кабинета Министров Республики Татарстан и муниципальными правовыми актами, регламентирующими систему оплаты труда работников организаций бюджетной сферы.

МРОТ при сдельной оплате труда также должен быть обеспечен. Если заработок работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже МРОТ, то зарплата должна быть повышена (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Приказ о повышении оклада в связи с увеличением МРОТ может быть составлен в произвольной форме. В связи с увеличением МРОТ к зарплате/окладу работника может быть назначена доплата.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом министров Республики Татарстан  № 1151-с от 27.12.2023 установлена минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Республики Татарстан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Татарстан и местных бюджетов, с 1 января 2024 года устанавливается в размере 22 020 рублей в месяц. 

Установленный размер  минимального размера оплаты труда обязателен к исполнению работодателями. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривается административная ответственность.