Россиянам объяснили, когда можно уйти в отпуск больше чем на месяц

Россиянам напомнили, в каких случаях можно оформить отпуск на месяц и более. Как сообщает РИА Новости со ссылкой на кадрового специалиста Ирину Котлярову, даты отдыха работника и работодателя заранее согласуются и вносятся в график отпусков. Такой график формируется не позднее чем за две недели до окончания календарного года.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по Трудовому кодексу РФ составляет 28 календарных дней.

При этом отпуск можно разделить на части. Главное условие — одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Кадровый специалист отметила, что закон не ограничивает максимальную продолжительность отпуска. Поэтому при согласии работодателя сотрудник может отдыхать и больше 28 дней. Это возможно, если такие даты уже предусмотрены графиком отпусков или если часть дней предоставляется авансом за будущий рабочий год.

При этом отпуск авансом работодателям обычно не рекомендуют оформлять, но при согласии сторон такой вариант допускается.

Также эксперт напомнила, что предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск только на выходные дни нельзя.