На заводе «Август-Алабуга» уделяют повышенное внимание нематериальной мотивации персонала

Забота о благоприятной атмосфере на рабочем месте, удовлетворенности сотрудников и их личном развитии относится к числу приоритетных задач на заводе «Август-Алабуга». В соответствии с этим, на предприятии поддерживается участие работников в культурных и спортивных мероприятиях. Заводчане не только качественно выполняют свои производственные обязанности, но и успевают проявлять себя в культурных и спортивных событиях разного масштаба.
 
Так, в ноябре в Елабуге состоялся I Муниципальный конкурс художественной самодеятельности «Алабуга-Арт», который собрал участников от различных предприятий, организаций и учреждений города. Более 50 сотрудников завода раскрыли свой творческий потенциал, представив конкурсную программу под названием «Август заводит!». Идейным вдохновителем и постановщиком большинства номеров стала главный бухгалтер завода Роза Ахметова. В ходе выступления члены жюри и зрители смогли оценить яркие народные и эстрадные танцы, запоминающиеся вокальные номера и зажигательные шутки команды КВН. Главной идеей выступления был посыл об истинной любви к своей работе, республике и стране. Кроме того, работники предприятия являются активными участниками муниципальных спортивных турниров по боулингу, настольному теннису и интеллектуальных квизов, а также внутризаводских мероприятий.

Поощрение участников внутризаводских, городских мероприятий и спортивных соревнований – еще один способ стимулирования коллектива и повышения его мотивации. Например, в течение года работники, проявившие себя в творчестве и спорте, получают возможность посетить большие спортивные события. В 2023 году были организованы поездки в Казань и Москву, где сотрудники завода стали зрителями ярких спортивных соревнований по волейболу и футболу. Помимо этого, представители спортивного комитета получили вознаграждение в виде экскурсии в Самару на теплоходе «Тихий Дон» за активное участие в организации мероприятий, направленных на пропаганду здорового образа жизни среди сотрудников и членов их семей.

Подобная работа требует значительных усилий и финансовых средств, однако данные инвестиции оправдываются положительными результатами, которые они приносят: меньшая текучесть кадров и возрастающий уровень сотрудничества в команде способствуют повышению профессионализма, качества работы и достижению поставленных целей. Одновременно с этим они помогают проявить сотрудникам свои лидерские качества, творческие способности и спортивный потенциал.