Елабужанам рассказали о порядке предоставления «маминых дней»
Елабужская городская прокуратура в ответ на поступающие обращения о порядке предоставления «маминых дней» разъясняет, что согласно ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Согласно п. 5 постановления Совета Министров Татарской ССР от 14.06.1991 № 261 «О дополнительных мерах по поддержке материнства и детства в Татарской ССР» (в редакции постановления КМ РТ от 21.06.2018 № 503), работодателям республики предложено предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее 2 часов свободного времени или 1 свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств работодателей.
Порядок и условия предоставления женщинам свободного времени или свободного дня определяются локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями, и коллективными договорами в соответствии с трудовым законодательством.
Таким образом, нормы действующего федерального законодательства не содержат обязательных к применению требований о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска, связанного с воспитанием несовершеннолетних детей.
Согласно законодательству Республики Татарстан предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее 2 часов свободного времени и одного свободного дня в месяц, оплачиваемых за счет средств работодателя, носит рекомендательный характер.
По вопросу предоставления «маминых дней» работнику необходимо руководствоваться коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими непосредственно в той организации, где он осуществляет трудовую деятельность.
Следите за самым важным и интересным в Telegram-каналеТатмедиа
Нет комментариев