«Август-Алабуга» выделил на обучение сотрудников более 5,3 млн рублей

Одним из ключевых факторов успеха компании являются люди, их знания и опыт. Руководством завода «Август-Алабуга» в обучение и развитие сотрудников инвестируются значительные средства. Так, бюджет, выделенный предприятием на обучение персонала в текущем году, составляет свыше 5,3 млн рублей. Как отмечает заместитель генерального директора по персоналу Тамара Мурашко, на основании заявок руководителей подразделений на заводе ежегодно разрабатывается и утверждается годовой план обучения сотрудников, который включает два направления: обязательное и поддерживающее обучение.

К обязательному относится любое обучение по охране труда, на получение допуска к определенным видам работ, по конкретным профессиям рабочих, где того требует рабочее место (например, аппаратчик смешивания, лаборант химического анализа). Обязательное обучение не лимитируется бюджетом и реализуется в необходимом соответствии с законодательством объеме.

Что касается поддерживающего обучения, те есть необязательного с точки зрения законодательства, здесь тоже действуют свои правила и условия: каждый специалист и руководитель имеет право на 2 внешних или дистанционных обучения в год. При этом принципиально важно, чтобы тема обучения была связана с непосредственной деятельностью сотрудника или предстоящими проектами.

Завод «Август-Алабуга» предоставляет работникам возможность получить высшее и среднее специальное образование за счет нанимателя на условиях последующей отработки.

Предприятие активно сотрудничает с учебными центрами для обучения сотрудников в корпоративном формате. Так, в августе на заводе прошло обучение по курсу «Оказание первой помощи пострадавшим», в котором приняло участие 98 человек из числа руководителей, специалистов и производственного персонала. Высококвалифицированными преподавателями были проведены теоретические и практические занятия, направленные на оказание первой помощи пострадавшим при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, угрожающих жизни и здоровью.

Также по завершении производственного сезона для мастеров участков состоялся выездной семинар «Школа мастеров производственного участка». По итогам двухдневного обучения сотрудники защитили свои проекты по разработке мероприятий по повышению эффективности работы производственного участка.