1 робот заменит 6 сварщиков: в Елабуге прошло совещание с участием министра труда, занятости и социальной защиты РТ

Спикерами мероприятия в этот день стали главы Елабужского и Менделеевского районов, предоставившие доклады по ситуации с трудовыми ресурсами в муниципалитетах, а также руководители кадровых служб нескольких градообразующих предприятий соседствующих районов, ОЭЗ «Алабуга», поделившиеся своим видением и опытом работы.

Цифры Республики

Как одну из эффективных площадок министр труда, занятости и социальной защиты РТ отметила Единую цифровую платформу «Работа в России», где уже сейчас зарегистрировано 213,6 тысяч резюме соискателей, из которых 10,4 тысячи человек рассматривают варианты с переездом в другой город. Отличным подспорьем в решении кадрового вопроса была отмечена и Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей». 

По словам Эльмиры Зариповой в конкурентной борьбе за кадры выигрывают предприятия, предлагающие больше социальных гарантий.

Показатели Елабужского района

Выступая с докладом, глава ЕМР Рустем Нуриев отметил, что сегодня предприятия района заявляют более 15 тысяч вакансий, из них более 6 тысяч предназначены для привлечения иностранной рабочей силы, более 7 тысяч для трудоустройства студентов «Алабуга-Политех». Остальные 1548 вакансий заявлены предприятиями и организациями района, 585 из которых вакансии резидентов ОЭЗ, 312 — других промышленных предприятий, 130 — потребность образовательных учреждений, 124 — учреждений здравоохранения, 69 − вакансии силовых структур. В тоже время на учете в Центре занятости состоит 71 человек, что никак не покрывает потребности предприятий.

Миграция, обучение, гранты

По словам Рустема Нуриева, покрытие кадровой потребности невозможно за счет естественного прироста населения. В 2023 году в районе зафиксирована естественная убыль населения и снижение численности работающей молодежи, что связано со снижением уровня рождаемости населения страны в 90-е годы ХХ века. Но есть положительная динамика за счет миграции населения из соседних регионов. К примеру, за 2023 год зарегистрировано более 230 семей, приехавших жить и работать на предприятиях района. А количество временно зарегистрировавшихся граждан достигло 7 тысяч человек. 

Как флагман в решении проблемы кадрового дефицита в нашем районе был представлен образовательный центр «Алабуга Политех», где сегодня обучаются 1900 будущих технологических предпринимателей, медработников, директоров и главных инженеров заводов, начальников цехов, инженеров индустрии. Всего здесь реализуется 18 корпоративных программ в сетевой форме. Студентам предоставляется практика с первого курса на современном оборудовании, а затем гарантированное трудоустройство на предприятиях работодателя.

В качестве стимулирующих инструментов, хорошо зарекомендовавших себя в нашем муниципалитете, глава представил проект «Мобильный учитель», рассказал о существующих доплатах (500 тысяч рублей) и выделении земельных участков молодым врачам, строительстве комфортного жилья в городе.

Есть резерв — пенсионеры и декретницы

Как подчеркнул глава Елабужского района, в нашем районе более 27 процентов населения — жители пенсионного возраста, из них 20 процентов продолжают трудиться. Однако работающие пенсионеры вынуждены терять более тысячи рублей ежемесячно из-за отсутствия индексации пенсии. Считаю целесообразным внести предложение на законодательном уровне и снять ограничения в индексации пенсии для работающих пенсионеров, предложил глава. 

Привлекать к трудовой деятельности можно и женщин, находящихся в декретном отпуске, они могут выбрать удаленную работу, либо с частичной занятостью. 

Роботизация

Руководители кадровых служб предприятий приводили в пример свой опыт решения кадровой потребности, в том числе, взаимодействие с образовательными организациями: акция «Приведи друга» (за вознаграждение к регулярным выплатам), найм сотрудников без опыта, пенсионеров, инвалидов. 

Говоря о том, как предприятие выходит из положения нехватки кадров, присутствующий на совещании генеральный директор ООО «ТИС» Акыджы Толга Мехмет доложил кратко — ставка делается на роботизацию производства. Один робот заменяет 6 сварщиков, при этом кратно увеличивается эффективность одного рабочего места, происходит увеличение производительности.

Системный подход к работе с мигрантами

С пилотным проектом «Алабуга Старт», рассчитанный на 4 года выступил руководитель проекта Управления HR ОЭЗ «Алабуга» Эльмир Сайфуллин.

Система направлена на строгий отбор кандидатов, их обучение, тестирование на знание основ законодательства РФ, истории, культуры и русского языка, расширенное медицинское обследование. Уроки русского языка в рамках проекта — 928 часов в год, кроме этого кандидат будет вовлечен в разного рода мероприятия по интеграции в российское общество (лекции по истории, посещение производств, изучение техники безопасности — 312 часов в год). Такая плотная загруженность иностранного гражданина, по словам спикера, сведет к минимуму возможность вовлечения к преступным действиям.